Mohu dostat během nemocenské výpověď? |

Vysvětlíme si, zda můžeme být propuštěni z práci, pokud jsme na nemocenské.

Nemoc - to je vždy složitá věc v pracovním vztahu.

Nebudeme se teď zabývat úrazem, protože ten je placen z jiného pojištění, a funguje to trochu jinak, i když ochranné lhůty jsou stejné.

Na nemocenskou máte nárok, pokud pracovní poměr trvá déle než 3 měsíce.

Což je obvykle zkušební doba.

U temporérů platí tzv. řetězové smlouvy, tzn. několik Einsatzvertrag za sebou.

Pojištění v nemoci tzv. KTG (Krankentaggeld) není povinné ze zákona.

Pokud zaměstnavatel nemá dané pojištění sjednané, platí nemocenskou on podle odpracovaných

let podle Berner Skala 3-9 týdnů.

Pokud máte na výplatní pásce stržrno KTG, je pojištění sjednáno, a platí pojišťovna.

Mohu dostat výpověď?

V 1. služebním roce může být nemocní 30 dní. Je to tzv. Sperrfrist - ochranná lhůta.

Potom může následovat výpověď za dodržení výpovědní lhůty. Můžete “promarodit” i

výpovědní lhůtu.

Od 2. do 5. služebního roku je ochranná lhůta 90 dní.

Od 5. roku je ochranná lhůta 180 dní.

Každá nová diagnóza otevírá novou ochrannou lhůtu.

Jak jsem již napsala, KTG není povinné ze zákona, takže když zaměstnavatel pojištění

nesjednal, zaplatí vám nemocenskou podle Berner Skala. Může být posuzováno i podle

Zürcher Skala.

Pokud firma KTG nesjednala, můžete se pojistit soukromě. Což vám poradí nějaký

pojišťovací poradce.

Tzv. účelové onemocnění se nevyplácí. Firma má právo požadovat Vertrauensarzt

- lékaře, ke kterému má důvěru, a který prověří váš zdravotní stav.

V případě dotazů nebo problémů: 

Tel.: +41 774 166 304